cursuri resurse umane

Dragi cursanți, facem înscrieri pentru urmatorul curs de inspector resurse umane care va incepe in data de 23 aprilie 2018 ora 15.00, înscrierile se mai fac in limita locurilor disponibile doar luni pana in ora 15.00, vă rugăm sa va înscrieti din timp deoarece într-o grupă pot fi maxim 28 de cursanți.Urmand un curs de inspector resurse umane la Eurodeal aveti sansa de a obtine o calificare recunoscuta national si international in meseria dorita.

Aceasta ocupatie de inspector resurse umane este plina de satisfactii profesionale si financiare, iar pentru a profesa trebuie sa fiti calificat si Eurodeal vine in sprijinul dvs. oferind acest curs autorizat la cel mai accesibil tarif din Romania!

In timpul derularii acestui curs de inspector resurse umane veti primi gratuit pe langa notiuni referitoare la legislatie, salarizare, Revisal si informatii importante despre: comunicare, limbajul trupului si modul de sustinere sau de prezentare la un interviu de angajare.

De asemenea toti cursantii inscrisi la curs de inspector resurse umane primesc gratuit in format electronic toate materialele de studiu si suportul de curs.

Foarte important! Toti cursantii au acces la calculatoare unde se invata practic programul Revisal!

Centrul de Formare Profesionala Eurodeal organizeaza, autorizat de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari ( fost CNFPA ) prin Ministerul Muncii si Ministerul Educaţiei curs pentru inspector resurse umane.

Cost curs inspector resurse umane : 1000 lei oferta speciala luna aceasta: 390 lei (oferta speciala la plata integrala la inscriere) sau 450 lei (oferta speciala la plata in rate).

Examenul o sa fie  sustinut in fata unei comisii de la Ministerul Muncii, prezenta la examen este obligatorie pentru a intra in posesia certificatului, programarea pentru examen se va face dupa achitarea taxei de participare la examen de 70 de lei

Durata cursului este de  6 saptamani (luni si miercuri de la ora 15.00 la ora 18.00), desigur, veti gasi firme care fac acest curs in doua-trei zile din care una este examenul, dar in mod cert nu veti invata ce se invata in şase săptămâni de curs.

In data de 30 aprilie nu se fac cursuri deoarece o sa fie o mică vacanţă de 1 mai, la fel şi în data de 28 mai deoarece este a doua zi de Rusalii. Data estimativă a examenului va fi 6 iunie 2018.

Conditii de acces la acest program de formare profesionala: pot participa la acest curs de inspector resurse umane persoanele care au absolvit invatamantul liceal cu diploma de bacalaureat.

Telefon: 021.255.52.71 /  0721.64.67.65

Email: eurodeal33@hotmail.com

Adresa: Bulevardul Chisinau, numarul 1, in incinta Complex Delfinului | Cercul Magic, etajul 1, Sector 2, Bucuresti, Romania.

Program de inscrieri: de luni pana joi intre orele 9:00-18:00 si vineri pana in ora 16.00.

Acte necesare la inscriere:

  • Copie de pe actul de identitate
  • Copie de pe certificatul de nastere
  • Copie de pe certificatul de casatorie (pentru doamne daca si-au schimbat numele)
  • Copie de pe ultimul act de studiu, foaia matricola sau adeverinta de absolvire
  • 200 lei (este prima rata, noi nu percepem taxa de inscriere)

Informatii speciale legate de acest curs inspector resurse umane:

-Nu se percepe taxa de inscriere.

-Pentru companii tarifele sunt negociabile in functie de numarul de cursanti.

-Cursurile se pot achita atat integral la inscriere cat si in rate pe parcursul cursului, prima rata fiind de 200 de lei.

-Cursurile de resurse umane au un pronuntat caracter practic-aplicativ iar datorita cazurilor practice aduse in discutie pe parcursul cursului putem spune ca sunt unele dintre cele mai practice cursuri de resurse umane.

-Daca sunteti angajatii unei companii veti invata cum sa-i aparati interesele in fata salariatilor iar daca sunteti salariat veti invata care sunt toate drepturile de care beneficiati.

-Veti invata practic sa utilizati REVISAL (registrul de evidenta al salariatilor) .

-Veti primi toate modelele de decizii agreate de ITM.

-Veti primi in timpul si dupa absolvirea cursului toate modificarile legislative necesare in activitatea de resurse umane.

-Cursul de inspector resurse umane se va finaliza cu un examen scris si oral sustinut in fata unei comisii de la Ministerul Muncii, prezenta la examen este obligatorie pentru a intra in posesia certificatului.

-programarea pentru examen se va face dupa achitarea taxei de examinare de 70 de lei.

 

Motive pentru a urma acest curs de inspector resurse umane organizat de Centrul de Formare Profesionala Eurodeal:

  1. Cursul este autorizat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei prin Autoritatea Nationala pentru Calificari;
  2. Certificatul de absolvire obtinut la finalul cursului este recunoscut atat in Romania cat si in strainatate;
  3. Centrul de Formare Profesionala Eurodeal este acreditat ISO 9001 privind managementul calitatii;
  4. Cursurile sunt sustinute in sali de curs dotate corespunzator procesului de instruire si sunt realizate de catre profesori formatori cu o vasta experienta;
  5. Sansele de angajare cresc daca pe certificatul obtinut la finalul cursului scrie: Centrul de Formare Profesionala Eurodeal;
  6. Experienta a peste 15 ani de formare profesionala si faptul ca mii de persoane ne-au ales reprezinta garantia calitatii;
  7. Calificarea reprezinta primul pas catre o cariera de succes in Romania sau in strainatate!
  8. -Scăpaţi de frica disponibilizarilor, de frica somajului sau de frica pierderii unui loc de munca, o persoana calificata nu are de ce sa-si faca griji.

 

Ce face inspectorul de resurse umane?

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii.

În funcţie de dimensiunea organizaţiei şi modul de organizare a departamentului de resurse umane, competenţele legate de salarizarea personalului şi gestionarea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat pot să nu fie solicitate .

 

Competente dobandite in urma absolvirii cursului de inspector resurse umane:
Certificat-de-absolvire

Certificatul de absolvire al cursului de inspector resurse umane

Autorizatie inspector resurse umane

 

  1. Planificarea activităţilor
  2. Comunicarea cu angajaţii
  3. Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea şi sǎnǎtatea în muncǎ şi în domeniul situaţiilor de urgenţă
  4. Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului
  5. Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului
  6. Organizarea recrutării personalului
  7. Întocmirea registrului general de evidenţă a salariaţilor
  8. Întocmirea ştatului de plată pentru personalul angajat
  9. Administrarea bazei de date de evidenţă a personalului

 

Contact:

Telefoane de contact de luni pana joi intre 9.00 si 18.00 si vineri pana in ora 16,00, pentru a afla informatii despre cursurile pe care le organizam: 021.255.52.71  |  0721.64.67.65

Program pentru inscrieri la cursuri: de luni pana joi intre 9.00 si 17.30 si vineri pana in ora 15,30

Program pentru eliberari certificate: de luni pana joi intre 15.00 si 17.30 si vineri intre 14.00 si 15.30

Email: eurodeal33@hotmail.com

Adresa unde puteti veni pentru a va inscrie la cursuri: Bulevardul Chisinau, numarul 1, in incinta Complex Delfinului | Cercul Magic, etajul 1, Sector 2, Bucuresti, Romania.

 

Drepturi si facilitati legale care te ajuta sa imbini activitatea profesionala cu cea de crestere a copilului, sunt aspecte despre care vorbim si la cursul de Inspector Resurse Umane.

Autor Raluca Varneanu

Concediul de crestere a copilului s-a incheiat. Trebuie sa revii la serviciu, dar esti nelinistită si nu stii ce vei face in situatiile neprevazute in care ai nevoie de timp pentru copil. In plus, nu stii daca vei mai putea face fata  solicitarilor locului de munca; s-au produs schimbari pe perioada absentei tale si nu stii daca te vei putea adapta in timp util si daca vei putea tine pasul. Angajatorul, daca ti-a pastrat locul de munca, se asteapta sa-ti reiei activitatea in acelasi ritm cu care l-ai obisnuit, dar pentru tine lucrurile s-au schimbat si stii ca pot aparea situatii cand va fi necesara prezenta ta langa familie. Ca sa te simti in siguranta,  te ajutam cu cateva indicii privind drepturile si facilitatile legale pe care le poti solicita la intoarcerea la serviciu ca se te poti adapta optim noilor tale prioritati si atunci cand ai nevoie de timp pentru copil.

Astfel, pe langa drepturile si obligatiile legale pe care le are orice salariat in baza contractului individual de munca, daca ai beneficiat in conditiile legii de concediu pentru cresterea copilului  si te intorci la serviciu,  trebuie sa stii ca exista prevederi legale care te protejeaza, pe care angajatorul trebuie sa le respecte si pe care le poti solicita:

  • Legea 53/ 2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, printre altele, ca:
  • angajatorul nu poate dispune concedierea angajatului aflat in concediul de crestere copil, nici a celui aflat in concediul paternal si nici a celui aflat in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente pana la varsta de 18 ani, decat in sitatia de exceptie a reorganizarii judiciare, falimentului sau dizolvarii angajatorului, in conditiile legii;
  • pe locul de munca al salariatului cu contract individual de munca suspendat pentru concediul de cresterea copilului pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani, angajatorul nu poate incadra decat salariati cu contract individual de munca incheiat pe durata determinata ce expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea contractului salariatului titular;
  • la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de concediu medical si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, deci pentru aceste perioade salariatul are dreptul la zile de concediu de odihna dupa reluarea activitatii;
  • in situatia in care o cauza medicala a intervenit in timpul efectuarii concediului de odihna, acesta se intrerupe si se efectueaza concediul medical, urmand ca salariatul sa efectueze zilele de concediu de odihna dupa ce a incetat situatia medicala (incapacitate temporara de munca, maternitate, risc maternal , ingrijire copil bolnav); daca nu este posibila continuarea concediului de odihna, acesta se reprogrameaza pentru o data ulterioara;
  • salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care o incapacitate temporara de munca (concediu medical) se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind in acest caz obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical;
  • pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul sa solicite concedii fara plata a caror durata se stabileste prin contract colectiv de munca aplicabil sau regulement intern.

 

  • Legea 202/ 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati prevede ca:
  • maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare;
  • la incetarea concediului de maternitate, a concediului paternal, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu dizabilitati, salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul sau loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei;
  • la revenirea la locul de munca, salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesionala a carui durata trebuie sa fie prevazuta in regulamentul intern si nu poate fi mai mica de 5 zile lucratoare.

 

  • OUG nr. 111/ 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare puncteaza, printre altele, urmatoarele:
  • persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, obtin venituri supuse impozitarii, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei de crestere copil stabilit prin aceeasi OUG nr. 111/ 2010; la data prezenta a anului 2017, stimulentul de insertie este de 650 lei/ luna (stabilit prin OUG nr. 6/ 2017);
  • stimulentul de insertie se acorda la cererea parintilor pana la data implinirii de catre copil a varstei de 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap si se prelungeste cu un an de la data implinirii copilului a varstei de 2 sau 3 ani, dupa caz, pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitarii, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
  • stimulentul de insertie nu se cumuleaza cu indemnizatia de crestere copil deoarece anterior datei de intrare in plata a stimulentului de insertie, indemnizatia de crestere copil se supenda;
  • in perioada in care un salariat se afla in concediu de crestere copil sau in plata stimulentului de insertie si inca 6 luni dupa revenirea sa definitiva la locul de munca (adica dupa ce copilul a implinit 2 sau 3 ani, dupa caz) , angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca decat in situatia exceptionala in care concedierea ar interveni ca urmare a reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului;
  • parintii care au in ingrijire copii cu dizabilitati beneficiaza in functie de situatie si de alte drepturi si facilitati cum ar fi: concediu prelungit pentru ingriirea copilului pana la 7 ani, program de lucru redus cu 4 ore pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani, sprijin financiar lunar in conditiile legii.

 

  • OUG nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca da dreptul salariatelor lauze sau celor care alapteaza si decid sa se intoarca la serviciu, cu informarea in scris a angajatorului asupra starii lor, sa beneficieze de masuri de prevenire a riscurilor ce le pot afecta sanatatea si securitatea la locul de munca, cum ar fi:
  • modificarea orarului de munca (flexibilitate privind orele de incepere si finalizare a programului de lucru);
  • repartizarea la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea si securitatea mamei (cu mentinerea veniturilor salariale);
  • concediu de risc maternal (maximum 120 zile, acordat in intregime sau fractionat, de catre medicul de familie sau medicul specialist);
  • pauze la interval regulate de timp si amenajari speciale pentru repaus in pozitie sezanda sau pentru miscare;
  • reducerea cu ¼ a duratei normale de munca (cu mentinerea veniturilor salariale);
  • doua pauze de cate o ora fiecare sau reducerea la cererea mamei a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore zilnic, pentru salariatele care alapteaza (pauzele se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale) sau spatii speciale pentru alaptat;
  • salariatele lauze sau cele care alapteaza nu pot fi obligate sa efectueze ore de noapte;
  • salariatele lauze sau cele care alapteaza nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau penibil.

 

  • OUG nr. 158/ 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, da dreptul angajatilor la concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (pe baza de certificat medical eliberat in conditiile legii de medicul de familie), iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani (pe baza de certificat de handicap emis in conditiile legii). Durata de acordare a indemnizatiei de concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav de pana la 7 ani este de maximum 45 de zile calendaristice pe an, pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, neoplazii, este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale – in aceste cazuri, durata concediului medical va fi stabilita de medicul curant, iar dupa depasirea termenului de 90 de zile, de catre medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

 

  • Contractele colective de munca aplicabile si reglementarile interne ale companiilor pot stabili si alte drepturi si facilitati suplimentare pentru salariatii care revin la serviciu dupa concediul de crestere copil.

Sper ca te-am ajutat macar putin si ca acum te poti intoarce mai linistit la serviciu.

In articolele urmatoare te vom tine la curent cu alte indrumari, informatii si clarificari din perspectiva resurselor umane care sa te ajute sa te organizati eficient in activitatea profesionala si sa castigati timp pentru o viata implinita.

Sursa de inspiratie pentru prezentul articol o constituie informatiile existente pe portalul legislativ: legislatie.just.ro

 

Succes!

Raluca Varneanu

Trainer – Specialist Resurse Umane

Felicitari, ati facut o alegere inteleapta, aveti acum sansa unica de a va dezvolta profesional si personal si de a avansa in cariera!

Atentie! Momentan nu mai organizam acest curs.

Urmand acest curs de manager resurse umane,  aveti sansa de a obtine o calificare recunoscuta national si international in aceasta ocupatie.

Aceasta activitate este plina de satisfactii profesionale si financiare, pentru a profesa trebuie sa fiti calificat si noi venim in sprijinul dvs. oferind acest curs autorizat la cel mai accesibil tarif din Romania!

Centrul de Formare Profesionala Eurodeal organizeaza, autorizat de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari ( fost CNFPA ) prin Ministerul Muncii si Ministerul Educaţiei curs pentru manager resurse umane.

Costul cursului de manager resurse umane este de 1000 lei oferta speciala luna aceasta: 350 de lei la plata integrala / 390 de lei la plata in rate. Absolventii oricarui curs de la Eurodeal vor plati doar 250 de lei!

Examenul o sa fie  sustinut in fata unei comisii de la Autoritatea Nationala pentru Calificari, prezenta la examen este obligatorie pentru a intra in posesia certificatului, programarea pentru examen se va face dupa achitarea taxei de examinare de 70 de lei.

Durata cursului este de 2 saptamani.

Conditii de acces la acest program de formare profesionala: pot participa la acest curs de manager resurse umane persoanele care au absolvit invatamantul superior (facultate).

Telefon: 021.255.52.71 /  0721.64.67.65

Email: eurodeal33@hotmail.com

Adresa: Bulevardul Chisinau, numarul 1, in incinta Complex Delfinului | Cercul Magic, etajul 1, Sector 2, Bucuresti, Romania.

Program de inscrieri: de luni pana joi intre orele 9:00-18:00 si vineri pana in ora 16.00.

 

Motive pentru a urma acest curs de manager resurse umane organizat de Centrul de Formare Profesionala Eurodeal:

  1. Cursul este autorizat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei prin Autoritatea Nationala pentru Calificari;
  2. Certificatul de calificare obtinut la finalul cursului este recunoscut atat in Romania cat si in strainatate;
  3. Centrul de Formare Profesionala Eurodeal este acreditat ISO 9001 privind managementul calitatii;
  4. Cursurile sunt sustinute in sali de curs dotate corespunzator procesului de instruire si sunt realizate de catre profesori formatori cu o vasta experienta;
  5. Sansele de angajare cresc daca pe certificatul obtinut la finalul cursului scrie: Centrul de Formare Profesionala Eurodeal;
  6. Experienta a peste 14 ani de formare profesionala si faptul ca mii de persoane ne-au ales reprezinta garantia calitatii;
  7. Calificarea reprezinta primul pas catre o cariera de succes in Romania sau in strainatate!

 

Acte necesare la inscriere:

  • Copie de pe actul de identitate
  • Copie de pe certificatul de nastere
  • Copie de pe certificatul de casatorie (pentru doamne daca si-au schimbat numele)
  • Copie de pe ultimul act de studiu, foaia matricola sau adeverinta de absolvire
  • 200 lei (este prima rata, noi nu percepem taxa de inscriere)

 

Descrierea ocupatiei

Managerul de resurse umane este responsabilul cu gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o organizatie.

De aceea, managerul de resurse umane rãspunde de doua arii foarte importante in activitatea unei organizatii:

Exercitarea functiilor manageriale de:

-previziune

-organizare

-antrenare

-coordonare

-control, evaluare

In raport cu modul de gestionare a resurselor umane în organizatie:

Coordonarea activitãtii compartimentului de resurse umane prin exercitarea functiilor manageriale în raport cu personalul specializat în gestiunea resurselor umane.

 

Competente dobandite in urma cursului:

autorizatie manager resurse umane

Autorizatie curs manager resurse umane

Certificat de absolvire

Certificatul de absolvire cu recunoastere internationala obtinut dupa sustinerea examenului

1. consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane

2. coordonarea desfasurarii activitatilor de resurse umane

3. coordonarea elaborarii politicilor si programelor de resurse umane

4. coordonarea personalului din departamentul de resurse umane

5. elaborarea strategiei de resurse umane

6. monitorizarea costurilor de personal

7. monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei

 8. organizarea activitatii departamentului de resurse umane

 9. reprezentarea compartimentului de resurse umane

Contact:

Telefon de contact pentru a afla informatii despre cursurile pe care le organizam: 021.255.52.71  |  0721.64.67.65

Programul de lucru cu publicul: de luni pana joi intre 9.00 si 18.00 si vineri pana in ora 16.00:

Email: eurodeal33@hotmail.com

Adresa unde puteti veni pentru a va inscrie la cursuri: Bulevardul Chisinau, numarul 1, in incinta Complex Delfinului | Cercul Magic, etajul 1, Sector 2, Bucuresti, Romania.