Drepturi si facilitati legale care te ajuta sa imbini activitatea profesionala cu cea de crestere a copilului, sunt aspecte despre care vorbim si la cursul de Inspector Resurse Umane.

Autor Raluca Varneanu

Concediul de crestere a copilului s-a incheiat. Trebuie sa revii la serviciu, dar esti nelinistită si nu stii ce vei face in situatiile neprevazute in care ai nevoie de timp pentru copil. In plus, nu stii daca vei mai putea face fata  solicitarilor locului de munca; s-au produs schimbari pe perioada absentei tale si nu stii daca te vei putea adapta in timp util si daca vei putea tine pasul. Angajatorul, daca ti-a pastrat locul de munca, se asteapta sa-ti reiei activitatea in acelasi ritm cu care l-ai obisnuit, dar pentru tine lucrurile s-au schimbat si stii ca pot aparea situatii cand va fi necesara prezenta ta langa familie. Ca sa te simti in siguranta,  te ajutam cu cateva indicii privind drepturile si facilitatile legale pe care le poti solicita la intoarcerea la serviciu ca se te poti adapta optim noilor tale prioritati si atunci cand ai nevoie de timp pentru copil.

Astfel, pe langa drepturile si obligatiile legale pe care le are orice salariat in baza contractului individual de munca, daca ai beneficiat in conditiile legii de concediu pentru cresterea copilului  si te intorci la serviciu,  trebuie sa stii ca exista prevederi legale care te protejeaza, pe care angajatorul trebuie sa le respecte si pe care le poti solicita:

  • Legea 53/ 2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, printre altele, ca:
  • angajatorul nu poate dispune concedierea angajatului aflat in concediul de crestere copil, nici a celui aflat in concediul paternal si nici a celui aflat in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente pana la varsta de 18 ani, decat in sitatia de exceptie a reorganizarii judiciare, falimentului sau dizolvarii angajatorului, in conditiile legii;
  • pe locul de munca al salariatului cu contract individual de munca suspendat pentru concediul de cresterea copilului pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani, angajatorul nu poate incadra decat salariati cu contract individual de munca incheiat pe durata determinata ce expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea contractului salariatului titular;
  • la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de concediu medical si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, deci pentru aceste perioade salariatul are dreptul la zile de concediu de odihna dupa reluarea activitatii;
  • in situatia in care o cauza medicala a intervenit in timpul efectuarii concediului de odihna, acesta se intrerupe si se efectueaza concediul medical, urmand ca salariatul sa efectueze zilele de concediu de odihna dupa ce a incetat situatia medicala (incapacitate temporara de munca, maternitate, risc maternal , ingrijire copil bolnav); daca nu este posibila continuarea concediului de odihna, acesta se reprogrameaza pentru o data ulterioara;
  • salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care o incapacitate temporara de munca (concediu medical) se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind in acest caz obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical;
  • pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul sa solicite concedii fara plata a caror durata se stabileste prin contract colectiv de munca aplicabil sau regulement intern.

 

  • Legea 202/ 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati prevede ca:
  • maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare;
  • la incetarea concediului de maternitate, a concediului paternal, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu dizabilitati, salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul sau loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei;
  • la revenirea la locul de munca, salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesionala a carui durata trebuie sa fie prevazuta in regulamentul intern si nu poate fi mai mica de 5 zile lucratoare.

 

  • OUG nr. 111/ 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare puncteaza, printre altele, urmatoarele:
  • persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, obtin venituri supuse impozitarii, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei de crestere copil stabilit prin aceeasi OUG nr. 111/ 2010; la data prezenta a anului 2017, stimulentul de insertie este de 650 lei/ luna (stabilit prin OUG nr. 6/ 2017);
  • stimulentul de insertie se acorda la cererea parintilor pana la data implinirii de catre copil a varstei de 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap si se prelungeste cu un an de la data implinirii copilului a varstei de 2 sau 3 ani, dupa caz, pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitarii, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
  • stimulentul de insertie nu se cumuleaza cu indemnizatia de crestere copil deoarece anterior datei de intrare in plata a stimulentului de insertie, indemnizatia de crestere copil se supenda;
  • in perioada in care un salariat se afla in concediu de crestere copil sau in plata stimulentului de insertie si inca 6 luni dupa revenirea sa definitiva la locul de munca (adica dupa ce copilul a implinit 2 sau 3 ani, dupa caz) , angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca decat in situatia exceptionala in care concedierea ar interveni ca urmare a reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului;
  • parintii care au in ingrijire copii cu dizabilitati beneficiaza in functie de situatie si de alte drepturi si facilitati cum ar fi: concediu prelungit pentru ingriirea copilului pana la 7 ani, program de lucru redus cu 4 ore pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani, sprijin financiar lunar in conditiile legii.

 

  • OUG nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca da dreptul salariatelor lauze sau celor care alapteaza si decid sa se intoarca la serviciu, cu informarea in scris a angajatorului asupra starii lor, sa beneficieze de masuri de prevenire a riscurilor ce le pot afecta sanatatea si securitatea la locul de munca, cum ar fi:
  • modificarea orarului de munca (flexibilitate privind orele de incepere si finalizare a programului de lucru);
  • repartizarea la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea si securitatea mamei (cu mentinerea veniturilor salariale);
  • concediu de risc maternal (maximum 120 zile, acordat in intregime sau fractionat, de catre medicul de familie sau medicul specialist);
  • pauze la interval regulate de timp si amenajari speciale pentru repaus in pozitie sezanda sau pentru miscare;
  • reducerea cu ¼ a duratei normale de munca (cu mentinerea veniturilor salariale);
  • doua pauze de cate o ora fiecare sau reducerea la cererea mamei a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore zilnic, pentru salariatele care alapteaza (pauzele se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale) sau spatii speciale pentru alaptat;
  • salariatele lauze sau cele care alapteaza nu pot fi obligate sa efectueze ore de noapte;
  • salariatele lauze sau cele care alapteaza nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau penibil.

 

  • OUG nr. 158/ 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, da dreptul angajatilor la concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (pe baza de certificat medical eliberat in conditiile legii de medicul de familie), iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani (pe baza de certificat de handicap emis in conditiile legii). Durata de acordare a indemnizatiei de concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav de pana la 7 ani este de maximum 45 de zile calendaristice pe an, pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, neoplazii, este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale – in aceste cazuri, durata concediului medical va fi stabilita de medicul curant, iar dupa depasirea termenului de 90 de zile, de catre medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

 

  • Contractele colective de munca aplicabile si reglementarile interne ale companiilor pot stabili si alte drepturi si facilitati suplimentare pentru salariatii care revin la serviciu dupa concediul de crestere copil.

Sper ca te-am ajutat macar putin si ca acum te poti intoarce mai linistit la serviciu.

In articolele urmatoare te vom tine la curent cu alte indrumari, informatii si clarificari din perspectiva resurselor umane care sa te ajute sa te organizati eficient in activitatea profesionala si sa castigati timp pentru o viata implinita.

Sursa de inspiratie pentru prezentul articol o constituie informatiile existente pe portalul legislativ: legislatie.just.ro

 

Succes!

Raluca Varneanu

Trainer – Specialist Resurse Umane