Ce este si cum lucram in programul Revisal?

Asa cum discutam frecvent la cursul de referent resurse umane sau la cursul de specialist in recrutare, programul Revisal este un sistem electronic de evidență a salariaților utilizat în România de către toate companiile cu angajați.

Acest sistem a fost introdus în 2011 de către Ministerul Muncii și are scopul de a centraliza și a asigura transparența informațiilor legate de contractele de muncă, salariile și toate aspectele legate de relația angajator-angajat.

Revisalul poate fi folosit de orice companie, indiferent de mărimea acesteia, și este obligatoriu pentru acele companii care au cel puțin un angajat.

Utilizarea acestui sistem este necesară în special pentru a menține evidența corectă a salariaților, pentru a asigura plata salariilor și a contribuțiilor sociale și pentru a fi în conformitate cu legea.
Printre avantajele utilizării sistemului Revisal se numără posibilitatea de a introduce și actualiza datele angajaților în timp real, precum și de a genera rapoarte și statistici legate de salarii, concedii medicale, ore suplimentare sau concedii de odihnă.

De asemenea, prin intermediul sistemului Revisal, angajații au acces la propriile lor date personale, precum și la informații despre contractul lor de muncă și salariul pe care îl primesc.
Revisalul este un program complex și necesită o anumită cunoaștere în domeniul legislației muncii și a normelor de utilizare a sistemului. De aceea, multe companii aleg să externalizeze acest serviciu, angajând specialiști certificati care să se ocupe de aceste aspecte, referenti resurse umane sau specialisti in recrutare.

În concluzie, sistemul Revisal este esențial pentru toate companiile din România cu angajați, deoarece asigură o evidență corectă și transparentă a tuturor aspectelor legate de relația angajator-angajat, nerespectarea lui poate atrage sancțiuni și amenzi si in el pot lucra si introduce date doar persoane bine pregatite care au urmat un curs de specialitate in acest sens.